Hoe ziet het werken met breinprincipes er in de praktijk nu eigenlijk uit? Is breinkennis wel te combineren met andere leerstrategieën? Hoe dan wel/ niet? En hoe kan ik als HRD-trainer of coach breinkennis toepassen? Wat moet ik doen en wat moet ik laten? Twee voorbeelden uit de alledaagse praktijk.