BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:Nvo2.nl - Nederlandse vereniging van HRD-professionals in ontwikkelen en opleiden | January 24 2010- February 23 2010
PRODID:-//strange bird labs//Drupal iCal API//EN
BEGIN:VEVENT
DTSTAMP;VALUE=DATE-TIME:20120521T185032Z
DTSTART;VALUE=DATE-TIME:20100125T080000Z
DTEND;VALUE=DATE-TIME:20100125T150000Z
UID:http://www.nvo2.nl/en/content/personal-branding-voor-professionals
URL;VALUE=URI:http://www.nvo2.nl/en/content/personal-branding-voor-professionals
SUMMARY:Personal branding voor professionals
DESCRIPTION:Dag 1\: 25 januari 2010 \;
Dag 2\: nog in te plannen 2010 \;
\;
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTAMP;VALUE=DATE-TIME:20120521T185032Z
DTSTART;VALUE=DATE-TIME:20100129T080000Z
DTEND;VALUE=DATE-TIME:20100129T153000Z
UID:http://www.nvo2.nl/en/content/floreren-als-professional
URL;VALUE=URI:http://www.nvo2.nl/en/content/floreren-als-professional
SUMMARY:“Floreren als professional - Beelden over professionaliteit\: anders kijken\, anders zien”
DESCRIPTION:Inhoud
Wat doe je als je baas wil dat je een cursus geeft waar je zelf het nut niet van inziet? Of als er zoveel nadruk wordt gelegd op urenverantwoording en rapportages dat je aan je werk niet meer toekomt?
Of als een opdrachtgever een oplossing wil waarvan je uit ervaring weet dat die niet gaat werken?
\; \; \;
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTAMP;VALUE=DATE-TIME:20120521T185032Z
DTSTART;VALUE=DATE-TIME:20100131T070000Z
DTEND;VALUE=DATE-TIME:20100131T150000Z
UID:http://www.nvo2.nl/en/evenement/leren-met-sociale-media
URL;VALUE=URI:http://www.nvo2.nl/en/evenement/leren-met-sociale-media
SUMMARY:Leren met Sociale Media
DESCRIPTION:
\;
Twitter\, LinkedIn en Delicious voor je eigen professionalisering
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTAMP;VALUE=DATE-TIME:20120521T185032Z
DTSTART;VALUE=DATE-TIME:20100205T073000Z
DTEND;VALUE=DATE-TIME:20100205T150000Z
UID:http://www.nvo2.nl/en/content/mindfulness
URL;VALUE=URI:http://www.nvo2.nl/en/content/mindfulness
SUMMARY:Mindfulness
DESCRIPTION:Mindfulness - Effectief Anders \: aan de slag met persoonlijke effectiviteit en ontwikkeling
\; \; \;
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTAMP;VALUE=DATE-TIME:20120521T185032Z
DTSTART;VALUE=DATE-TIME:20100212T073000Z
DTEND;VALUE=DATE-TIME:20100212T073000Z
UID:http://www.nvo2.nl/en/content/effectief-omgaan-met-weerstand
URL;VALUE=URI:http://www.nvo2.nl/en/content/effectief-omgaan-met-weerstand
SUMMARY:Effectief omgaan met weerstand
DESCRIPTION:Inhoud
Herken je deze situatie?
Je bent opleider en een onwillige deelnemer trekt je theorie in twijfel\, \; of je bent HR functionaris die met een medewerker te maken heeft die absoluut niet mee wil werken\, een client ziet in een adviesgesprek continu beren op de weg en uit bezwaren. Je hebt haast maar je kind blijft weigeren de jas aan te doen&hellip\;.
Weerstand is een terugkerend thema in ieders dagelijks leven\, zowel zakelijk als privé\;.
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTAMP;VALUE=DATE-TIME:20120521T185032Z
DTSTART;VALUE=DATE-TIME:20100216T073000Z
DTEND;VALUE=DATE-TIME:20100216T150000Z
UID:http://www.nvo2.nl/en/content/verbluffend-snel-zelfinzicht-met-mbti
URL;VALUE=URI:http://www.nvo2.nl/en/content/verbluffend-snel-zelfinzicht-met-mbti
SUMMARY:Verbluffend snel zelfinzicht met MBTI
DESCRIPTION:Verbluffend snel zelfinzicht met MBTI - 16 soorten mensen\: wat voor iemand ben ik? -
Inleiding
Verschillen in behoeften en gedragingen van mensen zijn voor een groot deel te begrijpen vanuit de theorie van Jung over psychologische typen. Met behulp van een degelijke MBTI-vragenlijst (de Myers-Briggs Type Indicator) worden van 4 thema&rsquo\;s elk 2 voorkeuren onderscheiden\, resulterend in 16 persoonlijkheidstypen. Ieder type heeft eigen behoeften\, gedragingen\, sterktes en zwaktes.
END:VEVENT
END:VCALENDAR
![\\"\\"](\\"/sites/nvo2.nl/files/leren%20met%20sociale%20media1_0.jpg\\")
![\\"\\"](\\"/sites/nvo2.nl/files/leren%20met%20sociale%20media2_1.jpg\\")