Een nieuwe cultuur in een paar uur!

Een nieuwe cultuur in een paar uur!
Een handreiking om effectief verandering te realiseren
   
Verandering significant versnellen!
Cultuuromslagen en veranderingsprocessen. Deze uitdagende tijd vraagt om het vermogen om ‘snel’ verandering te realiseren. Echter ‘even’ een cultuur of gewoonten veranderen is lastig. Toch kan het veel effectiever dan we denken. Door het kiezen van een andere invalshoek, op een andere manier naar verandering kijken, is het mogelijk om dergelijke processen significant te versnellen.

Faciliteer nieuw denken
Verandering vereist nieuw denken! Echter, bij het doorvoeren van noodzakelijke verandering, overheersen vaak belemmeringen vanuit het oude denken. Het oude denken zal een nieuwe koers in de weg kunnen staan. Faciliteer derhalve nieuw en effectief denken om veranderingen te versnellen.

In korte tijd nieuwe inzichten
‘Een nieuwe cultuur in een paar uur’ is een inspirerende workshop over het maken van Doorbraken via Effectief Denken. Het geeft inzichten in hoe je verandering sneller kunt doorvoeren door belemmeringen als stuwende kracht te gebruiken om Doorbraken te realiseren.

Doelgroep
De workshop is geschikt voor directies, (HRM)-managers, teamleiders die leiding geven aan mensen. Kortom, iedereen die met het managen van verandering te maken heeft. Met name als er veel onrust is geweest, als er snelheid geboden is, of als er grote doelen of deadlines te halen zijn.

Doelstellingen
De workshop ‘Een nieuwe cultuur in een paar uur’ heeft tot doel de deelnemers inzicht te geven in de achtergronden waarom veranderingen zo lastig zijn te realiseren en welke stappen er kunnen worden gezet om veranderingen effectief te kunnen implementeren.

Werkwijze
De workshop is een interactieve sessie. De eigen cases worden in het begin van de workshop als voorbeeld genomen. Aan de hand van een groot aantal stellingen wordt het veranderproces doorlopen. Welke aanpak is effectief en welke niet? Hoe groot is de sense of urgency om te veranderen? Een belangrijk onderdeel is de invloed van de mensen op het veranderproces. Hoe groot is het verlangen om een effectievere situatie te creëren? Hoe kijken de mensen naar zichzelf, de collega’s en de situatie? In hoeverre spelen oude gedachten een rol bij het in beweging komen? Wat zou er gebeuren als ze anders gaan kijken? Dan gaan ze anders denken en doen. Via realistische oefeningen wordt dit helder gemaakt. Tot slot wordt er gewerkt met een praktisch stappenplan.

Over de trainer
‘Je kunt nooit een nieuwe situatie in je organisatie creëren met oud denken’. Dat is het belangrijkste thema van Toine Simons. Sinds 1998 ondersteunt hij verandering en cultuurverbetering, door nieuw, effectief denken en doen te faciliteren. Hij doet dit snel, praktisch, confronterend en humoristisch. Hij gaat de confrontatie aan over de dagelijkse routine, bezieling, niet effectief denken/doen en commitment. Hij gaat daarbij de vergelijking tussen privé en werk niet uit de weg. Zijn aanpak ontsluit in korte tijd de capaciteit die mensen in zich hebben om grote ambities waar te maken.

Datum en tijd en locatie
Donderdag 5 november van 9.30 uur tot 17.00 uur, op Landgoed De Horst in Driebergen.

Aantal deelnemers
Minimaal 12, maximaal 50

Kosten
Het deelnametarief is € 150,- voor leden en € 240,- voor niet-leden.

Aanmelding
Je kunt je aanmelden door middel van het aanmeldingsformulier dat je hier kunt downloaden.