Inleiding
Eé\;n van de uitgangspunten van waaruit ik werk\, is dat mensen in principe gezamenlijk in staat zijn om de antwoorden en oplossingen voor hun vragen en problemen te vinden ALS zij onderling ook in staat zijn om elkaars unieke verschillen te benutten. In een optimaal samenwerkend team zijn\, in de manier waarop men met elkaar opgaat\, een aantal aspecten van belang\:
&lsquo\;After changes upon changes we remain more or less the same&rsquo\;
Paul Simon.
Tijdens deze studiedag leert u een patroon herkennen in uw eigen functioneren en in dat van anderen. Hoezeer mensen zich ook ontwikkelen en veranderen\, deze patronen blijven hetzelfde en zijn daarom van fundamentele betekenis&hellip\; \;
Inhoud
END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTAMP;VALUE=DATE-TIME:20120524T023824Z DTSTART;VALUE=DATE-TIME:20100422T073000Z DTEND;VALUE=DATE-TIME:20020203 UID:http://www.nvo2.nl/nl/content/stuurkunst-voor-hr-professionals URL;VALUE=URI:http://www.nvo2.nl/nl/content/stuurkunst-voor-hr-professionals SUMMARY:Stuurkunst voor HR-professionals - Sturen door de grote zee van mobiliteits- en loopbaanvraagstukken DESCRIPTION:\;
END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTAMP;VALUE=DATE-TIME:20120524T023824Z DTSTART;VALUE=DATE-TIME:20100428T110000Z DTEND;VALUE=DATE-TIME:20020203 UID:http://www.nvo2.nl/nl/content/mobbing-en-bossing-op-het-werk-preventief-beleid-en-training URL;VALUE=URI:http://www.nvo2.nl/nl/content/mobbing-en-bossing-op-het-werk-preventief-beleid-en-training SUMMARY:Mobbing en bossing op het werk\: preventief beleid en training DESCRIPTION:LET OP!
Studiedag vervalt ivm te weinig belangstelling op dit moment. Wel belangstelling voor een datum in het najaar? Geef dit door via info@nvo2.nl. Bij voldoende belangstelling wordt uiterlijk eind juni een nieuwe datum geprikt voor in het najaar.
\;