BrainBoost 2010 – Auteur voor één dag Vrijdag 25 juni, 10:00- 17:30 uur CORPUS Leiden Nu er steeds meer bekend wordt over de werking van het brein, is de grote vraag: 'Hoe pas je dat nu toe als HRD-er?' Wat zijn jouw ideeën en wat heb jij toegepast? Zin om met deskundigen aan de slag te gaan? Zin om in hoog tempo kennis te delen en te maken? Wil je eigen kennis, ervaringen en toepassingen delen en er iets nieuws mee creëren in de vorm van een prachtig boek? Dan is het de hoogste tijd om je in te schrijven voor BrainBoost 2010!

Join de BrainBoost 2010 Community!

Voor het eerst wordt aan een event van NVO2 een community toegevoegd. Dit is de plek waar je de laatste informatie vindt over het event, waar je vast kan lezen welke Boosters er zullen zijn en de 1e alinea van het hoofdstuk waar jij weleens aan zou kunnen meewerken. Ook vind je daar meer informatie, zodat je je hersenen al vooractiveert. Ook ná BrainBoost kan je jouw praktijkverhalen blijven posten op de community. Na je  inschrijving voor het event ontvang je hierover meer intrigerende informatie.

Ga voor meer informatie  en inschrijving naar BrainBoost 2010 – Auteur voor één dag!

Wil je vooraf aan dit breinevent je kennis over het brein nog eens opfrissen? Ga dan op 18 mei a.s. naar de NVO2- studiedag Brein essentials voor leergierige trainers, opleiders, coaches en docenten  De inschrijving is nog open tot 6 mei.
 

NVO2 en sociale media

Ledenmiddag “Kennis delen en de rol van sociale media”

De ledenmiddag “Kennis delen en de rol van sociale media” van 6 april heeft veel in beweging gezet. Er wordt volop getwitterd, de NVO2-LinkedIn groep is actiever dan ooit tevoren en er is een werkgroep Sociale Media van start gegaan. Ga voor een artikel over de ledenmiddag naar Ledenmiddag 6 april - “Kennis delen en de rol van sociale media”

 NVO2-HRD community per vandaag in de lucht!

Uitwisselen met HRD vakgenoten? Discussiëren over vragen uit de HRD-praktijk? Geïnspireerd raken door bronnen die collega's waardevol vinden? Je mening geven over bepaalde thema's? Dat kan vanaf nu op de online HRD community van NVO2. Meld je aan via http://nvo2-hrd.ning.com Wij ontmoeten je graag online!

Volg NVO2 op Twitter

Vanaf nu is NVO2 ook op Twitter te volgen. De Twitternaam is @nvo2. Schroom niet om naar ons te verwijzen of ons ergens op te attenderen: gebruik in dat geval de hashtag #nvo2 in je Twitterberichten. Namens NVO2 twitteren Sibrenne Wagenaar, Guido van de Wiel en mensen van kantoor met enige regelmaat. Twitter je nog niet, maak dan een account aan en begin ons te volgen. Wij volgen jullie tweets graag, volgen jullie die van ons? Klik hier om ons meteen te volgen http://twitter.com/nvo2

Meld je aan voor de nieuwe werkgroep Sociale Media

Sociale Media: op korte termijn worden de effecten ervan overschat, op lange termijn worden de effecten ervan onderschat. Wikipedia, Linkedin, Twitter, YouTube: we delen steeds meer online met elkaar. De werkgroep Sociale Media onderzoekt de gevolgen van de maatschappelijke veranderingen op internet voor het werken als HRD-professional. We willen inzichten delen - en proefondervindelijk vaststellen - hoe een digitale leeromgeving er uit kan zien en wat de waarde is van sociale media in ons vak: we zullen zelf experimenteren met Skype en Twitter als werkvorm. Uiteraard zal een eigen Sociale Media community niet ontbreken. Je hoeft geen expert te zijn. Het is ook bedoeld om expertise op te doen, rondom deze onomkeerbare trend. Meld je aan via wharkink@nvo2.nl

Lezersonderzoek Tijdschrift Leren in Organisaties - april 2010

Het tijdschrift Leren in organisaties heeft de uitgave van april 2010 een lezersonderzoek bijgevoegd. Je kunt deze vragenlijst ook digitaal invullen en opsturen via www.formdesk.nl/bsl/Leren_in_organisaties 

OPROEP nieuwe werkgroep: “Hoe faciliteer je leren van hoogopgeleide ervaren (top)professionals?

Sinds enkele jaren werk ik als Programmamanager van de Justitie Beleidsacademie, onderdeel van het kerndepartement van het  Ministerie van Justitie in Den Haag. Hier kwam ik voor de opgave te staan óók voor hoogopgeleide en (zeer) ervaren medewerkers een effectief en aantrekkelijk aanbod aan leerinterventies te ontwikkelen.
Kernvragen die mij bezig houden zijn:

• Hoe leren ervaren (top) professionals zelf het liefst?
• Hoe kun je het leren van ervaren (top) professionals het beste faciliteren?

Inmiddels heb ik wel een begin van een antwoord, maar graag zou ik met vakgenoten onze gezamenlijke kennis en ervaring verder willen uitdiepen, doorontwikkelen en breder beschikbaar maken.
Ik wil een werkgroep formeren onder de vlag van NVO2, waarin we op zoek gaan naar literatuur en interessante praktijken. We kunnen dan samen bijvoorbeeld een interviewprotocol ontwikkelen waarmee wijzelf, maar ook anderen op pad kunnen. Daarnaast kunnen we de verzamelde gegevens en conclusies publiceren en eventueel op termijn presentaties en trainingen verzorgen.

Als je net als ik, met de vraag zit hoe je als HRD-professional het leren van hoogopgeleide en ervaren (top)professionals het beste kunt faciliteren en hier graag samen met collega’s een adequaat antwoord op wilt (leren) vinden, meld je dan bij mij aan!
Dr Esther Backbier e.backbier@xs4all.nl

Studiedagen

18 mei 2010: "Brein essentials voor leergierige trainers, opleiders, coaches  en docenten”
Ontdekken wat kennis over de werking van het brein u en uw deelnemers aan resultaten kan opleveren? Een kwalitatieve slag maken in de ontwikkeling en uitvoering van je leeractiviteiten? Deze studiemiddag is een ideaal opstapje naar het Breinevenement in juni.

19 mei 2010 - Systemische tools voor trainers en coaches
Systemisch tools zijn krachtige werkvormen om in te zetten bij je werk als trainer en coach. Je hoeft geen ervaren en opgeleide opsteller te zijn om systemische tools te kunnen inzetten in je werk. Systemische organisatieopstellingen kunnen zeer snel tot de kern komen van een probleem dat speelt. Met kleine eenvoudige opstellingen is het mogelijk kernachtig informatie te verwerven zonder dat je daar een gedegen opleiding voor hebt gedaan.

9 juni 2010 – Met karakter! (karakterstructuren)
‘Karakterstructuren’ is een fantastische tool voor de geoefende trainer, coach, opleider en leidinggevende. Je doet verrassende inzichten op over klassieke patronen die ons denken, voelen en handelen bepalen.

9 juni 2010 - Paarden als werkvorm
Tegenwoordig hoor je meer en meer bureaus trainingen verzorgen waarbij paarden worden ingezet. De deelnemers halen hier heel uiteenlopende resultaten uit. Voorbeelden zijn: het duidelijker aangeven van grenzen, effectiever communiceren, meer jezelf zijn, ‘natuurlijk’ leiderschap laten zien. Maar wat maakt deze vorm nou zo krachtig?

11 juni 2010 - Lefgozers [m/v] gezocht! Workshop creativiteit & improvisatie
Voor iedereen die meer wil met creativiteit & improvisatie: voor opleidingskundige en adviseurs: hoe zet ik deze vormen in in leertrajecten? Wat leveren ze op? Hoe kan ik mezelf anders positioneren – en wat is het effect daarvan? Voor HR-managers: even een andere manier ervaren van trainen en ontwikkelen. En voor iedereen: het wordt een erg leuke dag!

15 juni 2010 - Wat is jouw whuffiefactor? Over het gebruik van sociale media voor je eigen professionalisering
Je hebt een profiel op LinkedIn. Je bent aangesloten bij een paar online communities. Je hebt sinds kort een Twitter account. En wat nu? Hoe kun je goed gebruik maken van deze sociale media tools? Hoe kun je ze zo inzetten dat ze een bijdrage leveren aan je professionele ontwikkeling? Hoe werk jij aan je sociaal kapitaal (je whuffie factor)?

18 juni 2010 - Inleving in de ander
Inleving is in het theater een methode om een rol te spelen, om voor even ‘iemand anders te zijn’. Deze methode is toepasbaar gemaakt voor iedereen die beroepsmatig veel met mensen communiceert, en die nieuwsgierig is om te ervaren hoe het is om ‘echt’ door de ogen van een ander te kijken, en daarin ook zichzelf weerspiegeld te zien.

Speciale lenteactie “Werf een nieuw lid”

Als enthousiast NVO2-lid heb je vast wel collega’s of mensen in je netwerk die je ook wilt laten profiteren van het voordeel van het NVO2 lidmaatschap. Dat kan met onze speciale lenteactie, waarvan zowel jij als het nieuwe lid meteen profijt hebt: Jij ontvangt het gloednieuwe boek “Brain@work” (uitgave verwacht in april/mei 2010) of een korting van €50,- op een NVO2-studiedag. Het nieuwe lid kan gratis (één dag) deelnemen aan een studiedag in 2010. Voor meer informatie over de studiedagen kan hij/zij onze website raadplegen (studiedagen) Deze actie is geldig tot 20 juni!

Hoe werkt het?
Je werft een nieuw lid (contributie 194 euro per jaar), hij of zij schrijft zich digitaal in met actiecode: AI0104.
Klik hier voor het aanmeldingsformulier.
Je stuurt een mail naar jvandersijs@nvo2.nl met vermelding van de naam van het nieuwe lid en je keuze: boek of €50,- korting op een studiedag.
Werf je drie of meer nieuwe leden dan kun je rekenen op een gratis NVO2 studiedag of congres.

Informatie Register Kort Beroepsonderwijs

In de afgelopen 2 maanden hebben divers leden ons benaderd met de vraag of wij meer weten over het Register Kort Beroepsonderwijs in verband met de vrijstelling van BTW.
PAEPON/ NRTO i.o.- een belangenvereniging die de belangen van particuliere (niet bekostigde) onderwijsinstellingen laat horen in landelijke overlegsituaties en in vertegenwoordigende lichamen - heeft de meest gestelde vragen op een rijtje gezet.
Zij melden inmiddels op hun website dat vanaf 20 april 2010 het voor iedere onderwijsinstelling die aanbieder is van niet-wettelijk geregeld beroepsonderwijs mogelijk is om zich in te schrijven in het Register Kort Beroepsonderwijs. Ga voor meer informatie naar www.paepon.nl/home