Lezersonderzoek, NVO2-Kennisbank, studiedagen juni en Learning Lane

Indien deze mail niet goed wordt weergegeven, klik hier voor de online versie

Lezersonderzoek Leren in Organisaties

Uw vakblad, dat is Leren in organisaties.
Om dat te blijven is uw stem onmisbaar. Daarom willen wij u vriendelijk vragen om mee te werken aan dit lezersonderzoek en ons te laten weten wat u van het tijdschrift vindt. Vanzelfsprekend hopen wij van u te horen wat er goed gaat. Maar het is zeker net zo waardevol om te horen wat er beter kan en zelfs beter moet. Want alleen zo kunnen wij in inhoud en vorm goed inspelen op wat u bezighoudt, zodat wij u ook in de toekomst optimaal van dienst kunnen zijn.
Hartelijk dank voor uw medewerking!
De antwoorden worden anoniem verwerkt. De vragenlijst zal ongeveer 5 minuten in beslag nemen.

Klik hier om de vragenlijst in te vullen

Sociale Media NVO2

NIEUW! NVO2 - Kennisbank is online!
 

Op de website van de NVO2 is vanaf nu de kennisbank te raadplegen. Momenteel zijn er ongeveer twintig waardevolle artikelen in opgenomen. Denk aan artikelen over Covey’s Zeven Eigenschappen, Belbin en het kleurendenken van De Caluwé. Van deze laatste is er ook een online test opgenomen in de kennisbank. Input van leden is gewenst. Goede artikelen kan je mailen aan Willy Harkink:  wharkink@nvo2.nl

NVO2-HRD community – al 73 actieve leden!

Uitwisselen met HRD vakgenoten? Discussiëren over vragen uit de HRD-praktijk? Geïnspireerd raken door bronnen die collega's waardevol vinden? Je mening geven over bepaalde thema's? Dat kan vanaf nu op de online HRD community van NVO2. Kom naar de HRD-community http://nvo2-hrd.ning.com, meld je aan en geniet mee van onder meer de blogs en filmpjes van de NVO2-delegatie over workshops op het internationale ASTD-congres in Chicago.

Volg NVO2 op Twitter – al 80 followers!

NVO2 is ook op Twitter te volgen. De Twitternaam is @nvo2. Schroom niet om naar ons te verwijzen of ons ergens op te attenderen: gebruik in dat geval de hashtag #nvo2 in je Twitterberichten. Namens NVO2 twitteren Sibrenne Wagenaar, Guido van de Wiel en mensen van kantoor met enige regelmaat. Twitter je nog niet, maak dan een account aan en begin ons te volgen. Wij volgen jullie tweets graag, volgen jullie die van ons? Klik hier om ons meteen te volgen http://twitter.com/nvo2

Studiedagen – juni 2010

Wil je je kennis verbreden of verdiepen op andere gebieden? Kom dan naar één van onze andere studiedagen.

15 juni 2010 - Wat is jouw whuffiefactor? Over het gebruik van sociale media voor je eigen professionalisering 

Je bent actief online …. En dan?
Je hebt een profiel op LinkedIn. Je bent aangesloten bij een paar online communities. Je hebt sinds kort een Twitter account. En wat nu? Hoe kun je goed gebruik maken van deze sociale media tools? Hoe kun je ze zo inzetten dat ze een bijdrage leveren aan je professionele ontwikkeling? Hoe werk jij aan je sociaal kapitaal (je whuffie factor)?

18 juni 2010 - Inleving in de ander

Inleving is in het theater een methode om een rol te spelen, om voor even ‘iemand anders te zijn’. Deze methode is toepasbaar gemaakt voor iedereen die beroepsmatig veel met mensen communiceert, en die nieuwsgierig is om te ervaren hoe het is om ‘echt’ door de ogen van een ander te kijken, en daarin ook zichzelf weerspiegeld te zien.
 

 Learning Lane 2010

Ook dit jaar ben je van harte welkom op Learning Lane, op woensdag 25 augustus (Late Lane Academy),
donderdag 26 augustus en vrijdag 27 augustus 2010 op Landgoed De Horst.
Meer informatie vind je op www.learninglane.nl