Zingeving

De Werkgroep Zingeving is opgericht naar aanleiding van het jaarthema van NVO2. Zingeving was het thema van het jaar 2003. Wij denken dat dit thema een blijvende waarde heeft, ook binnen NVO2: HRM gaat over mensen. Die zoeken – is onze ervaring – naar zin, in het leven, in het werk. Doel van de werkgroep zingeving is ons met elkaar in zingeving verdiepen. Wij willen van elkaar leren hoe zingeving in individuele coaching en in trainingen voor organisaties onder de aandacht te brengen en te houden. Korte termijn denken maaktt dat de meeste organisaties te weinig tijd en ruimte nemen voor de dieperliggende vragen. Het oriënteren op waarden en het opsporen van drijfveren gaat gepaard met 'vertragende vragen' die pas op langere termijn hun uitwerking hebben.

 

Als werkgroep zingeving gingen wij de afgelopen jaren steeds een commitment met elkaar aan voor een heel seizoen: zingeven doe je niet in een avond en naar onze beleving graag samen met elkaar.
 

Wij beginnen het seizoen met een startdag, waarop wij kennismaken met nieuwe leden. Wij wisselen uit wat ons  bezighoudt en bepalen van hier uit de thema's en het programma voor het komende seizoen. Om beurten bereidt een drietal leden een bijeenkomst voor en zorgt voor uitnodiging, begeleiding, uitvoering en verslaglegging. Beginners en ‘oude rotten’ blijken het steeds weer prima met elkaar te kunnen vinden. In onze werkwijze hebben wij een evenwicht weten te vinden tussen halen en brengen. De groep is nu in hoge mate zelfwerkzaam, zodat de coördinatie licht van aard kan zijn. De bijeenkomsten zijn op Landgoed de Horst of anders bij Antropia in Driebergen.

 

Een ieder brengt praktijk en authenticiteit in. Dat reikt van de werkvormen die wij ontwikkelen, elkaar aanreiken en beproeven, tot de invulling die wij er samen aan geven. Het werken aan zin, ís daardoor tegelijkertijd zin. De kracht ligt in de ruimte die wij elkaar geven om te laten zien wat ons zelf inspiratie, treurnis c.q. zin geeft: daarmee geven wij onze groep en elkaar zin. Doel, vorm en inhoud blijken een hecht geheel te vormen.
 

Elke bijeenkomst heeft een thema. Wij noemen er enkele: je eigen bronnen van bestaan, zinloos gewerk, authenticiteit, de plaats van zingeving in organisaties, verbeelding van zingeving. In de bijeenkomsten zelf is er overeenkomst tussen inhoud en methode. Wij oefenen verschillende methodieken die met zingeving van doen hebben en bekijken deze op hun bruikbaarheid. Wij hebben als groep ook een literatuurlijst.

 

Een aantal leden van de werkgroep ontmoet elkaar ook elke drie maanden voor een intervisiebijeenkomst bij iemand thuis (meestal in Utrecht). Aan de hand van de 'incident-methode' diepen wij een persoonlijke vraag uit. Doorgaans herkent een ieder zich, in mindere of meerdere mate in de ingebrachte vraag, wat resulteert in mooie, betrokken avonden.

 

Zo langzamerhand raken de verschillende leden van de werkgroep zingeving goed in het thema ingewerkt. Indien gewenst kunnen ze andere NVO2-werkgroepen of leden van de vereniging van dienst zijn met dit thema. Zingevingvragen en methodieken inbouwen in bestaande programma’s zou drempelverlagend kunnen werken. Leden van onze groep kunnen anderen daarin adviseren.

Aan het eind van het vorige seizoen hebben meerdere leden van de werkgroep (met pijn in het hart, maar je kunt niet alles!) afscheid genomen van de werkgroep, waaronder ook de initiator, Jos van Genugten. We zijn blij dat we voort kunnen bouwen op het fundament dat hij in de loop der jaren heeft gelegd, samen met alle leden.

Het nieuwe seizoen (2011-2012) zijn we begonnen met een mooie 'startdag', eind september. We hebben als jaarthema 'Verbinding' gekozen, en ook de onderwerpen voor de bijeenkomsten van dit seizoen.