Als je de juiste mensen aan wilt trekken, zul je een goed recruitment proces moeten neerzetten. Dat is niet eenvoudig. Een oplossing die daarom steeds populairder wordt, is het outsourcen van recruitment. Waarom zou je dat eigenlijk doen? Lees hier enkele goede redenen.
Zelf lastig personeel vinden?
Het vinden van geschikt personeel is voor veel bedrijven een uitdaging vanwege meerdere factoren. De arbeidsmarkt is competitief, waardoor goede kandidaten vaak meerdere aanbiedingen hebben en snel kiezen. Daarnaast vraagt werving om specifieke kennis en vaardigheden, zoals het opstellen van aantrekkelijke vacatureteksten en het screenen van kandidaten.
Dit proces kost tijd en middelen, wat een belasting kan zijn voor bedrijven zonder een toegewijd HR-team. Bovendien kunnen culturele fit en specifieke vaardigheden moeilijk te beoordelen zijn in sollicitaties, wat het risico op mismatches vergroot. Deze factoren maken het lastig om zelf personeel te vinden zonder gespecialiseerde ondersteuning.
Wat houdt het outsourcen van recruitment in?
Het recruitment proces outsourcen betekent dat je het wervingsproces uitbesteedt aan een extern bureau of een specialist. Dit bureau neemt de verantwoordelijkheid voor het vinden, screenen en selecteren van kandidaten voor jouw openstaande posities. Dit kan variëren van het beheren van het hele wervingsproces tot specifieke taken zoals het adverteren van vacatures of het uitvoeren van eerste screenings.
Wat kan een specialist voor je doen?
Het bureau werkt samen met jou om een duidelijke vacatureomschrijving te creëren die de vereiste vaardigheden, ervaring en kwalificaties specificeert. Dankzij hun expertise kunnen zij verschillende kanalen en methoden gebruiken om geschikte kandidaten te vinden. Vaak beschikken zij ook over een groot netwerk. Kandidaten worden gescreend en beoordeeld op basis van hun cv, motivatiebrief en eventuele aanvullende informatie.
Geschikte kandidaten worden geïnterviewd en beoordeeld op hun geschiktheid voor de functie. Het bureau plant en coördineert interviews tussen de kandidaten en jou of jouw team. Zodra een geschikte kandidaat is geselecteerd, helpt het bureau bij het aanbieden van de functie en het coördineren van het onboardingproces.
Waarom zou je hier gebruik van maken?
Het wervingsproces kan veel tijd in beslag nemen, vooral als je niet over de juiste middelen en expertise beschikt. Door het outsourcen van recruitment kun je deze tijdrovende taken overdragen aan professionals, waardoor je interne team zich kan concentreren op hun kernactiviteiten.
Recruitmentbureaus beschikken bovendien over gespecialiseerde kennis en ervaring in het vinden en selecteren van kandidaten. Ze hebben vaak toegang tot uitgebreide netwerken en databases van potentiële kandidaten, waardoor ze sneller en effectiever de juiste mensen kunnen vinden. Daarbij hebben ze de middelen en expertise om kandidaten grondig te screenen en te beoordelen. Dit betekent dat je toegang krijgt tot kandidaten die écht een match vormen met je vacature.
Het outsourcen van recruitment biedt flexibiliteit om snel op te schalen wanneer dat nodig is, bijvoorbeeld tijdens piekperiodes of wanneer je meerdere posities tegelijk moet invullen. Dit is vooral nuttig voor groeiende bedrijven die hun personeelsbestand snel moeten uitbreiden.
Iets om niet te onderschatten: een extern bureau kan een objectieve kijk bieden op kandidaten.
Interim recruitment als optie
Naast het volledig outsourcen van het recruitmentproces, is het ook mogelijk om interim recruitment in te schakelen. Dit betekent dat je tijdelijk een ervaren recruiter inhuurt om je interne team te versterken tijdens drukke periodes of bij afwezigheid van vaste medewerkers. Interim recruiters kunnen snel aan de slag gaan en hebben de flexibiliteit om zich aan te passen aan je specifieke behoeften en doelen. Je profiteert hierbij van alle voordelen van vaste outsourcing, maar dan op tijdelijke basis.
Lees ook: geld verdienen met je telefoon